ODNOS INFOBIPA PREMA ZAPOSLENICIMA
Plaća svakako motivira ljude, ali do određene razine, a onda nastupa kultura firme. Moja je uloga da ta kultura bude prisutna svugdje, da u svim uredima dijelimo iste vrijednosti, kazala je Monika Ivanović
Na prvom izdanju PromoForuma u sklopu porečkog sajma Promohotel mnogobrojni su se govornici fokusirali na inovacije i razvoj ljudskih potencijala. Jedna od njih bila je i Monika Ivanović iz Infobipa, globalne IT i telekomunikacijske tvrtke koja broji 67 ureda na šest kontinenata. Ima oko 300 tisuća klijenata, a njihove proizvode koristi više od 4,7 milijardi korisnika, što predstavlja dvije trećine svjetske populacije.
U Hrvatskoj Infobip broji više od tisuću zaposlenika, a još toliko otpada na zaposlenike u njihovim uredima diljem svijeta. U Vodnjanskom kampusu zaposleno je njih 250. Iako su samo prošle godine zaposlili preko tisuću ljudi sljedeće godine u Vodnjan planiraju dovesti još 350 zaposlenika. Ivanović priznaje kako je pronaći kvalificiranog radnika globalni izazov te kako se radi o problemu koji zahvaća sve sektore. Infobip je shvatio vrijednost svojih zaposlenika pa tako velik dio sredstava ulaže u njihovu edukaciju i zadovoljstvo.
– Plaća svakako motivira ljude, ali do određene razine, a onda nastupa kultura firme. Moja je uloga da ta kultura bude prisutna svugdje, da u svim uredima dijelimo iste vrijednosti, kazala je Ivanović.
Infobip među zaposlenicima ima i brojne strane državljane.
– Trudimo se prilagoditi njima i njihovim potrebama, pomažemo im s vizom, radnom dozvolom, smještajem, učenjem hrvatskog jezika i drugim, napominje Ivanović dodavši kako za njih organiziraju i gaming night, gledanje filmova, degustaciju vina i maslinovih ulja i druge aktivnosti koje im pomažu u međusobnom povezivanju. Razlog dolaska većine zaposlenika iz inozemstva je sigurnost, posebno onih iz Južne Afrike i dijelova Argentine. U Istri pronalaze stabilnost i mir kao preduvjet za obiteljski život. Tu su i priroda, kultura, prehrana i mnoštvo drugih razloga. No, postoji i nekoliko nepovoljnih strana priče, a kao primjer Ivanović navodi ustanove kojima se strani državljani trebaju obratiti prilikom traženja novih dokumenata, a u tim ustanovama ne nailaze na osobe koje razumiju strani jezik. Poteškoću predstavljaju i smještajni kapaciteti, jer je na istarskoj obali sve predodređeno turizmu. Teže je privući, priznaje Ivanović, mlađe generacije, s obzirom na to da kod nas nedostaje mjesta za izlazak i zabavu.
– Važno je da znaju da su upravo oni kotačić cijele te priče. Moraju shvatiti kako točno oni doprinose zajedničkom razvoju, dodaje Ivanović. Kao jedan od problema današnjice izdvaja sve manji broj studenata, pa tako ističe kako ih je ove godine fakultete upisalo čak 10 posto manje. Prošle smo godine počeli surađivati s fakultetima, a zatim i srednjim i osnovnim školama, a sada nam u posjet kampusu dolaze čak i vrtićarci, govori Ivanović. Objašnjava kako žele dovesti mlade na radionice, kako bi ono što uče u teoriji vidjeli i u praksi. Želja im je da se iskušaju u programiranju, da nauče logički razmišljati igrajući šah ili druge igre koje potiču razmišljanje. Rast ove tvrtke, zadovoljstvo i brojnost zaposlenika objašnjava odnos kojega imaju prema njima.
– Ono što se danas koristi, već sutra može biti zastarjelo. Tehnologija nije toliko bitna već su bitni ljudi koji su spremni učiti, naglašava Monika Ivanović.
preuzeto: Glas Istre
AKO VAM SE SVIDIO NAŠ PORTAL – Podržite nas donacijom za kavu 🙂
