Direktiva o transparentnosti plaća donosi niz novih obveza za poslodavce, a upravo je tim temama bio posvećen seminar održan u HGK – Županijskoj komori Pula, gdje su gospodarstvenici dobili konkretne smjernice za prilagodbu poslovanja novim europskim pravilima.
📘 Nova pravila – novi izazovi
Na seminaru je predstavljena Direktiva (EU) 2023/970, čija je svrha jačanje primjene načela jednake plaće za jednak rad ili rad jednake vrijednosti. Direktiva će u sljedećim godinama značajno utjecati na poslodavce diljem Europske unije, osobito u području:
- transparentnosti plaća
- smanjenja rodnog jaza
- novih obveza izvještavanja
- upravljanja podacima o plaćama
Direktiva otvara i niz praktičnih pitanja – od definiranja kriterija za određivanje plaća do prilagodbe internih procesa i komunikacije prema zaposlenicima.
🗣️ Rožić: “Ne propisuje povećanje plaća, nego pravednost”
Direktivu je predstavila potpredsjednica HGK Marina Rožić, naglasivši ključnu poruku:
“Direktiva ne propisuje povećanje plaća, nego osigurava da za jednako radno mjesto radnici budu jednako plaćeni bez obzira na spol.”
Prema njezinim riječima, nova pravila donose potpuno drukčiji pristup politici plaća, napredovanju zaposlenika i transparentnosti u radnim odnosima. Poslodavci će morati jasnije definirati:
- platne razrede,
- kriterije napredovanja,
- uvjete i raspon plaće već u fazi zapošljavanja.
Rožić je istaknula da HGK podržava donošenje Direktive jer predstavlja “još jedan korak prema održivosti poslovanja”.
🧭 Što poslodavci moraju učiniti?
Sudionici seminara dobili su pregled konkretnih obveza koje će morati uvesti u svoje poslovanje, među kojima su:
- izrada rodno neutralnih oglasa za posao,
- zabrana postavljanja pitanja o prošloj plaći kandidata,
- izračun sedam pokazatelja razlike u plaćama,
- sastavljanje prvog izvješća o transparentnosti plaća,
- provođenje zajedničke procjene plaća s radnicima kada neobjašnjiva razlika premaši 5 %,
- primjena kaznenih odredbi za nepoštovanje obveza.
Ove mjere zahtijevaju sustavnu prilagodbu internih procedura, ali i jačanje kulture transparentnosti unutar organizacija.
IZVOR: HGK ŽK PULA
AKO VAM SE SVIDIO NAŠ PORTAL – Podržite nas donacijom za kavu 🙂
AKO VAM SE SVIDIO NAŠ PORTAL – Podržite nas donacijom za kavu 🙂
